אם אתה מנהל משאבי אנוש, לעתים קרובות אתה בא לחפש עובדים. ואם יתר על כן, החברה שלך לא גדולה במיוחד ואין לך כספים פנויים ליצור קשר עם סוכנויות הגיוס, אתה צריך לחפש כוח אדם לבד.
נחוץ
איתור כוח האדם הדרוש לבד אינו דורש השקעות כספיות גדולות. זה לוקח זמן ואנרגיה משלך
הוראות
שלב 1
הכינו רשימה המנסחת בבירור את דרישותיכם למועמד. עדיף לעשות זאת בצורה של מבנה וודא שאתה מסכים עם הבמאי שלך. ככל שרשימה כזו מפורטת וברורה יותר, כך תוכלו להתמודד עם המשימה בצורה קלה יותר.
שלב 2
למד את בסיס אנשי הקשר שלך. אולי בין הפונים אשר פנו אליך מוקדם יותר, תמצא את המומחה המתאים.
שלב 3
שוחח בצ'אט עם העובדים הנוכחיים שלך. סביר להניח שהם יוכלו להמליץ על מועמד מהמומחים המוכרים שלהם.
שלב 4
בקר באתרי גיוס, עיין בקורות החיים שפורסמו שם.
שלב 5
עבור לאתרי רשת חברתית. בהתחשב בכך שאתרים אלה מבקרים על ידי מספר עצום של אנשים, תוכל למצוא שם את המומחה הדרוש לך.
שלב 6
פרסם פרסום דרושים באתר התאגידי שלך.
