1 ג ': ניהול שכר ועובדים 8.3 היא תוכנית הנוחה לרואי חשבון בתהליך ניהול כוח אדם, רישומי כוח אדם, שכר עבודה, חישוב מס.
לעתים קרובות מאוד מתעוררות שאלות כיצד לחשב ולשנות את שכר העובדים.
מכיוון שיש הרבה פונקציות בתוכנית, קל לטעות. 1C נוצר על מנת לפשט את השליטה על מבנה כוח האדם בארגון ולשיטתו.
V 1C ZIUP 8.3. דרישות החוק מתקיימות. הפתרונות תואמים את דרישות החוק הפדרלי מיום 27.07.2006 מס '152-FZ "בנושא הגנה על נתונים אישיים". התוכנית יכולה לרשום אירועים הקשורים לעבודה עם נתונים אישיים, גם אם העובד פוטר לאחר מכן.
זמינות המידע המלא והאמין מאפשרת לך לקבל ניתוחים בהקשר של קטגוריות שונות של משתמשים: ניהול, שירותי כוח אדם, שירותי ניהול כוח אדם ואחרים.
1 ג: ניהול שכר וניהול משאבי אנוש 8.3 מתאים גם למפעלים קטנים ובינוניים עם מבנה משפטי מורכב. המוצר מתמקד בעיקר בחשבונאות ובהסדרים עם כוח אדם: ניהול מזומנים, אוטומציה של ניהול רשומות כוח אדם, נאמנות, הסדרי מזומנים עם כוח אדם וסוגים אחרים של משימות קשורות.
לחיצה על כפתור נוסף יכולה לבצע התאמות לא רצויות בנתונים הקודמים ולפעמים זה לא יהיה מורגש מיד. ואז רואי החשבון בסוף החודש לא יכולים להבין מדוע אינדיקטור זה או אחר אינו מתכנס.
לאימון, אתה יכול ליצור "מסד נתונים חי 1C", שבו אתה יכול פשוט לעבור את כל הפעולות הדרושות מההגדרה ועד להכנת הדוחות.
מדי שנה התוכנית הופכת פופולרית יותר ויותר, תחום ה- IT מתפתח במהירות רבה. למוצר יתרונות רבים.
כיצד אוכל לשנות את המשכורת שלי?
שיקול דרכים לשינוי השכר:
- פתח את העמוד הראשי, היכנס לתפריט ועבור לקטע "שכר ואנשי כוח אדם".
- בעוד שבקטע זה, עליכם לבחור באפשרות "העברות עובדים".
- בעת יצירת העברת כוח אדם, עליך ליצור את המסמך עצמו, אשר ישקף את תנועת כוח האדם.
- אנו ממלאים את כל הפרטים הדרושים במסמך, בוחרים את הארגון, העובד עצמו, שנוצר קודם לכן.
- יש לציין את תאריך המסמך ותאריך ההעברה השווה למועד ממנו אמור להתרחש שינוי השכר. בדרך כלל תאריך זה מגיע מתחילת החודש.
תהליך שינוי שכר
הוראות שלב אחר שלב:
- אנו מציינים את סכום המשכורת החדשה על ידי סימון התיבה "חיובי שינוי". בשורה הראשונה בטבלה אנו משנים את גודל השכר.
- התוכנית תציע גם לציין את הסיבה וצבירת תשלום מקדמה של ריבית מהתעריף או סכום קבוע.
- חשוב לבדוק את הנתונים. ואז תוכלו לסגור את המסמך ולפרסם.
- השכר החדש של העובד יוצג.
התוכנית יכולה גם לחשב את השכר בהתבסס על משך השירות של העובד, טבלת כוח האדם, מסוכנות הייצור. מספר ימי העבודה, הצמדה לאינדקס, תוך התחשבות ביתרות בחופשות ובמקדמים אזוריים.
